Настройки
Регистрация Вход

ЭКСПРЕСС

КУРГАНИНСК

Суббота, 15 Дек 2018


Собеседование на должность топ-менеджера

Претендент на высокий пост в компании – это необычный соискатель. Поэтому проводить собеседование с ним должен равный ему по статусу руководитель. Однако трудность заключается в том, что руководители такого уровня не всегда имеют достаточно времени на беседу со всеми соискателями. Кроме того, далеко не каждый руководитель способен распознать талант, задавая банальные вопросы об опыте работы. Что же делают в такой ситуации? В таких случаях первоначальным подбором на вакансию топ-менеджера занимаются специально обученные сотрудники HR-отдела - хедхантеры. Иногда они задают странные, необычные вопросы, чтобы проверить Вашу сообразительность, умение искать нестандартный подход и способность работать в стрессовых ситуациях. Каверзные собеседования проводят не только с претендентами со стороны, но и с молодыми сотрудниками компании, чтобы понять их потенциал. Все вопросы данного теста взяты из жизни, именно их нередко задают на собеседованиях хедхантеры. Отвечая на вопросы, помните, что специалист хочет оценить не только Ваш уровень интеллектуального развития и эрудиции, но и находчивость, чувство юмора, способность принимать решения в стрессовых ситуациях и многие другие качества. Считайте, что это подсказка. Пусть Вы не всегда дадите правильные ответы, но опытный специалист оценит Ваше чувство юмора и умение держаться в стрессовых ситуациях, Ваше старание и стремление искать нестандартные подходы. Если Вы успешно пройдёте этот тест, то очень высока вероятность, что после ближайшего реального собеседования - именно Вам перезвонят с предложением новой должности!